廣管局

　　中新網12月25日電 據香港《文彙報》25日報道，現在美國出現管理人才荒，甚至有爭相挖角的現象，令管理人才薪金水漲船高，
　　科技持續發展，機械已取代過去不少生產工序，但零售等服務行業仍需要真人工作，企業亦需要大量管理人才，在企業發展上出謀獻策，瞄準市場需要迸發創意。現時美國出現管理人才荒，甚至有爭相挖角的現象，令管理人才薪金水漲船高，相信機器大量淘汰勞工的時代已成過去。
　　美國社會求才若渴，其中管理人員供應顯然不足。分析指出，目前職場有足夠接線員及文員等初級職員，但高級勞工嚴重不足，情況未來一段時間仍會持續。當中擁有公關、零售及市場推廣等多種技能的管理級人員更是天之驕子，相信明年時薪可升至60美元，是當地最低工資的8倍以上，而且仍有大量上升空間。
　　高層員工供應不足，但發達國家教育持續發展，令學歷越來越高，擁有中學學歷的年輕人已難以找到報酬不俗的工作，令進修成為在職人士常態，部分企業更提供進修津貼，鼓勵員工自我增值。分析指出，在職進修與職場需要接合，預料企業未來或自行設立進修部門，培訓員工。　　（原標題：美國鬧管理人才荒 企業爭相挖角致其薪水高漲）