中新網12月25日電 據香港《文彙報》25日報道,現在美國出現管理人才荒,甚至有爭相挖角的現象,令管理人才薪金水漲船高,
  科技持續發展,機械已取代過去不少生產工序,但零售等服務行業仍需要真人工作,企業亦需要大量管理人才,在企業發展上出謀獻策,瞄準市場需要迸發創意。現時美國出現管理人才荒,甚至有爭相挖角的現象,令管理人才薪金水漲船高,相信機器大量淘汰勞工的時代已成過去。
  美國社會求才若渴,其中管理人員供應顯然不足。分析指出,目前職場有足夠接線員及文員等初級職員,但高級勞工嚴重不足,情況未來一段時間仍會持續。當中擁有公關、零售及市場推廣等多種技能的管理級人員更是天之驕子,相信明年時薪可升至60美元,是當地最低工資的8倍以上,而且仍有大量上升空間。
  高層員工供應不足,但發達國家教育持續發展,令學歷越來越高,擁有中學學歷的年輕人已難以找到報酬不俗的工作,令進修成為在職人士常態,部分企業更提供進修津貼,鼓勵員工自我增值。分析指出,在職進修與職場需要接合,預料企業未來或自行設立進修部門,培訓員工。  (原標題:美國鬧管理人才荒 企業爭相挖角致其薪水高漲)
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